Unternehmen kontaktieren Bewerber nicht mehr: Wenn der Job-Geber „ghostet

Immer häufiger sehen sich Jobsuchende mit einer frustrierenden Realität konfrontiert: Nach einer sorgfältigen Bewerbung erhalten sie keine Rückmeldung mehr. Dieses Phänomen, bekannt als „Ghosting“, hat sich von der Dating-Welt in die Arbeitswelt verlagert und verunsichert zahlreiche qualifizierte und motivierte Kandidaten. Eine aktuelle Umfrage unterstreicht die Brisanz des Problems.

Die stille Ignoranz

Laut einer im Auftrag der Stellenplattform Indeed vom Hamburger Marktforschungsinstitut Appinio durchgeführten Umfrage hat fast jeder zweite Befragte (rund 64 Prozent) im vergangenen Jahr keine Antwort auf seine Bewerbungen erhalten. Dies bedeutet, dass Unternehmen den direkten Kontakt abbrechen, ohne den Bewerbern eine Erklärung oder ein Feedback zu geben. Diese Erfahrung kann für Betroffene zermürbend sein und zu Selbstzweifeln führen.

Was ist „Ghosting“?

Der Begriff „Ghosting“ stammt ursprünglich aus dem Bereich des Online-Datings und beschreibt den plötzlichen und unerklärlichen Abbruch jeglicher Kommunikation. In der Arbeitswelt äußert sich dies darin, dass Unternehmen nach einer Bewerbung, einem Vorstellungsgespräch oder sogar nach einer Zusage keine weiteren Nachrichten senden, Telefonate nicht erwidern und E-Mails unbeantwortet lassen. Dies hinterlässt die Bewerber im Ungewissen und ohne klare Perspektive.

Expertenrat für Betroffene

Angesichts dieses wachsenden Problems raten Experten zu einem proaktiven und dennoch besonnenen Umgang. Anstatt sich in Frustration zu verlieren, sollten Betroffene versuchen, das Verhalten des Arbeitgebers nicht persönlich zu nehmen. Oftmals liegen die Gründe für das Ghosting in internen Prozessen, einer Überlastung der Personalabteilungen oder einer veränderten strategischen Ausrichtung des Unternehmens, die nichts mit der Qualifikation des Bewerbers zu tun haben.

Dennoch gibt es Strategien, um mit der Situation umzugehen:

• Nachfassen: Nach angemessener Wartezeit (z.B. zwei Wochen nach dem letzten Kontakt) kann eine höfliche Nachfrage per E-Mail oder Telefon sinnvoll sein.
• Alternative Kanäle prüfen: Manchmal sind die angegebenen Kontaktdaten nicht mehr aktuell. Eine Recherche auf der Unternehmenswebsite oder über berufliche Netzwerke kann alternative Wege aufzeigen.
• Selbstreflexion (aber ohne Selbstvorwürfe): Überdenken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch. Gab es Punkte, die Sie vielleicht anders hätten formulieren können? Wichtig ist hierbei, nicht in Selbstkritik zu verfallen, sondern die Erfahrung als Lernmöglichkeit zu sehen.
• Fokus auf andere Bewerbungen: Investieren Sie Ihre Energie in andere offene Bewerbungen und suchen Sie weiter nach passenden Stellen.
• Branchen- und Unternehmensrecherche: Informieren Sie sich über die Praktiken in der Branche oder bei dem spezifischen Unternehmen. Manche Branchen sind dafür bekannt, dass der Bewerbungsprozess länger dauert oder weniger transparent ist.

Die Rolle der Digitalisierung

Die zunehmende Digitalisierung und die Nutzung von Bewerbermanagementsystemen können ebenfalls eine Rolle spielen. Während diese Systeme Effizienzsteigerungen versprechen, können sie auch dazu führen, dass Bewerber anonymisiert und als reine Datensätze behandelt werden, was die persönliche Kommunikation erschwert.

Ausblick für den Arbeitsmarkt

Das Phänomen des Job-Ghostings wirft ein Schlaglicht auf die Notwendigkeit einer besseren Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber, die ihre Kandidaten wertschätzen und transparent über den Stand ihrer Bewerbung informieren, werden langfristig als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen. Für Bewerber bedeutet dies, geduldig zu bleiben, sich nicht entmutigen zu lassen und die Suche nach der passenden Stelle fortzusetzen.

Wichtige Fakten

Die Entwicklung ist für Leser von Kino6 Community relevant, da sie Einblicke in die moderne Arbeitswelt gibt, die auch für Kreativschaffende und Branchenakteure im Film- und Medienbereich von Bedeutung ist. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Talenten ist in jeder Branche essenziell.

Quelle: FAZ Feuilleton, https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/die-karrierefrage/ghosting-bei-bewerbungen-verunsichert-was-betroffene-tun-koennen-200985271.html